Uvod

Eonex d.o.o. gradi svoje poslovanje na principima integriteta, stručnosti i odgovornosti prema klijentima, partnerima, zaposlenicima i društvu. Kao proizvođač visoko preciznih komponenti za industrije s najvišim sigurnosnim i kvalitativnim zahtjevima, svjesni smo svoje odgovornosti i utjecaja u lancu vrijednosti.
Ovaj etički kodeks propisuje osnovna pravila ponašanja koja vrijede za sve zaposlenike, rukovoditelje i suradnike Eonexa. Cilj kodeksa je poticanje kulture transparentnosti, profesionalnosti i zakonitosti, kao i sprječavanje nepravilnosti, prijevara i štetnih postupanja – osobito u kontekstu kontrole rizika, sigurnosti proizvoda i sprječavanja krivotvorina.

Naša misija i vrijednosti

Naša je misija pružati pouzdana rješenja iz područja strojne obrade, osigurati visoku dodanu vrijednost našim kupcima i aktivno doprinositi sigurnosti industrija koje ovise o našim komponentama – od medicinske do zrakoplovne i obrambene.

Temeljne vrijednosti koje nas vode su:

• Poštenje i odgovornost
• Profesionalnost i usmjerenost na kvalitetu
• Tehnička izvrsnost i inovativnost
• Sigurnost i sljedivost
• Transparentnost i suradnja
• Briga za okoliš i zajednicu

Etička načela u poslovanju

Poštenje i integritet
Svaka osoba u Eonexu dužna je postupati čestito, iskreno i u skladu s profesionalnim standardima. Poslovne odluke temelje se na objektivnim informacijama, činjenicama i važećim zakonima – nikada na osobnim interesima, neformalnim pogodovanjima ili neetičnim pritiscima.
Zabranjeni su svaki oblik korupcije, mita, pogodovanja, kao i svjesno prikrivanje netočnih podataka.

Odgovornost i profesionalnost
Zaposlenici su odgovorni za kvalitetu svog rada i ispunjavanje radnih obveza u skladu s internim procedurama, specifikacijama i ugovorenim zahtjevima. Svaka netočnost, greška ili odstupanje mora se prijaviti i ispraviti bez odgađanja.
Rukovoditelji imaju obvezu poticati kulturu otvorenosti i osigurati jasno razumijevanje odgovornosti u svom timu.

Povjerljivost i zaštita informacija
Svi podaci, dokumenti, nacrti, tehničke specifikacije i druge informacije do kojih zaposlenici dolaze tijekom rada smatraju se poslovno povjerljivima i ne smiju se dijeliti, umnažati niti koristiti u privatne svrhe.
Posebna pažnja pridaje se zaštiti informacija koje su od strateške, sigurnosne ili vlasničke važnosti za naše kupce.

Sukob interesa
Zaposlenici su dužni izbjegavati situacije u kojima bi njihov osobni interes mogao ugroziti objektivnost poslovnog odlučivanja. Svaka situacija koja bi mogla izazvati sukob interesa mora se odmah prijaviti nadređenima.

Prevencija krivotvorina i zaštita proizvoda

Naša obveza
Eonex se obvezuje na aktivnu borbu protiv prisutnosti krivotvorenih materijala, dijelova i dokumenata u bilo kojem dijelu proizvodnog procesa ili lanca nabave. Smatramo da je kontrola autentičnosti temelj očuvanja sigurnosti i funkcionalnosti naših proizvoda, a time i sigurnosti krajnjih korisnika.

Definicija krivotvorine
Pod krivotvorenom stavkom podrazumijevamo svaki materijal, komponentu ili dokument:

• koji je lažno označen, izmijenjen ili proizveden s namjerom da se predstavi kao autentičan;
• koji nije u skladu s deklariranim specifikacijama, ali je svjesno plasiran kao takav;
• koji nema valjanu sljedivost, originalnu dokumentaciju ili odgovarajuće dokaze o podrijetlu.

Preventivne mjere
Kako bismo spriječili ulazak krivotvorina u naš sustav, poduzimamo sljedeće aktivnosti:
• radimo isključivo s ovlaštenim i provjerenim dobavljačima;
• primjenjujemo stroge ulazne kontrole materijala i certifikata;
• osiguravamo punu sljedivost svih dijelova i procesa od narudžbe do isporuke;
• redovito educiramo zaposlenike o rizicima vezanima uz krivotvorine;
• koristimo označavanje i evidenciju serijskih brojeva za kritične komponente;
• potičemo prijavljivanje svake sumnje na neautentičan materijal ili dokument.

Odgovornost zaposlenika
Svaki zaposlenik ima obvezu prijaviti svaku sumnju u autentičnost dijela, materijala, dokumenta ili postupka. Namjerno ignoriranje takve situacije smatra se ozbiljnim kršenjem ovog kodeksa.

Odnos prema klijentima i partnerima

Eonex njeguje odnose temeljene na povjerenju, profesionalnosti i poštivanju dogovora. U radu s klijentima i partnerima pridržavamo se sljedećih načela:

• pružamo točne i potpune informacije;
• nikada ne dajemo lažne izjave niti prikrivamo stvarna stanja;
• poštujemo sve ugovorene obveze i tehničke specifikacije;
• čuvamo povjerljivost poslovnih podataka i vlasničkih informacija;
• ne sudjelujemo u nepoštenoj tržišnoj utakmici.

Odgovornost prema sigurnosti i okolišu

Sigurnost zaposlenika, korisnika i šire zajednice naš je trajni prioritet. Isto vrijedi i za zaštitu okoliša u svim fazama proizvodnog ciklusa.
Zaposlenici su obvezni:

• pridržavati se propisanih sigurnosnih mjera;
• nositi zaštitnu opremu i koristiti alate na odgovoran način;
• prijaviti svaku opasnu situaciju, gotovo-nezgodu ili incident;
• paziti na učinkovito korištenje energije i sirovina;
• pridržavati se načela održivosti i brige za okoliš.

Suradnja, komunikacija i radna atmosfera

Kvalitetna suradnja temelji se na međusobnom poštovanju, konstruktivnoj komunikaciji i spremnosti na pomoć. Zaposlenici Eonexa:

• komuniciraju jasno i bez prikrivanja bitnih informacija;
• uvažavaju mišljenja drugih, čak i kada se razlikuju;
• rješavaju nesuglasice mirno i profesionalno;
• stvaraju radnu okolinu u kojoj se svi osjećaju cijenjeno i sigurno.

Diskriminacija, mobbing, zlostavljanje ili vrijeđanje nisu prihvatljivi ni u kojem obliku.

Prijavljivanje nepravilnosti i zaštita zviždača

Svi zaposlenici imaju pravo i dužnost prijaviti neetično ponašanje, nepravilnosti, zlouporabe ili sumnje na krivotvorine. Prijava se može učiniti povjerljivo, bez straha od negativnih posljedica.

Tvrtka jamči:

• zaštitu identiteta podnositelja prijave;
• nepristrano ispitivanje svih prijava;
• zaštitu od bilo kakve odmazde;
• pokretanje korektivnih radnji gdje je to opravdano.

Primjena i obvezujuća priroda kodeksa

Etički kodeks vrijedi za sve zaposlenike i vanjske suradnike koji djeluju u ime Eonexa. Zaposlenicima se objavom na unutarnjoj računalnoj mreži poslodavca – intranetu (DMS-u), a vanjskim suradnicima sklapanjem Ugovora o suradnji potvrđuje upoznatost i prihvaćanje ovog kodeksa.
Kršenje kodeksa može dovesti do upozorenja, udaljenja s radnog mjesta, raskida ugovora ili drugih odgovarajućih mjera, sukladno težini prekršaja.

Zaključak

Ovaj kodeks nije samo dokument – on je temelj naše profesionalne savjesti. Njegova provedba ovisi o svakom pojedincu koji svojim djelovanjem potvrđuje da etika i kvaliteta nisu zasebni pojmovi, već jedno te isto.
Svi u Eonexu imamo zajedničku odgovornost da svojim ponašanjem gradimo kulturu kojoj vjeruju naši klijenti, partneri i kolege – danas i u budućnosti.